NBA多元化取得新进展：有色人种和女性人数上升

体坛周报全媒体记者 赵伟仑

2019-20赛季开始的时候，尼克斯是全联盟唯一一支由非裔美国人担任总裁、总经理和主教练的球队。但随着赛季的进行，先是主教练大卫·菲兹戴尔下课，然后是总裁史蒂夫·米尔斯遭解雇，“非裔高管三剑客”现在只剩下总经理斯科特·佩里一位。

当地时间3月2日，尼克斯正式宣布聘请NBA著名经纪人莱昂·罗斯担任球队的篮球运营总裁。尽管尼克斯的“菲裔高管三剑客”彻底解体，但NBA高管依旧坚定相信，尼克斯的失败不会对菲裔美国人担任球队重要职务产生负面影响。

NBA副总裁马克·塔图姆表示：“我不认为那是因为（菲裔美国人担任高管）没有用。运营一支球队是一项非常艰巨的任务。你看，斯科特仍在负责，仍然是总经理。（尼克斯老板）詹姆斯·多兰对于雇佣黑人总裁、黑人总经理和黑人主教练没有任何顾虑。我不不确定是不是有很多人关注这件事，因为这是你希望在NBA看到的架构。”

近日，关于NBA管理层和教练组的多元化和包容性，联盟副总裁塔图姆与NBA多样性和包容性高管奥里斯·斯图尔特，一起发表了对于这个问题的看法。

2016年，联盟总共有两位黑人总裁和三位黑人总经理。今天，一位黑人总裁、六位黑人总经理、一位西班牙裔总经理、一位亚裔总经理。

四年之间，你对于NBA管理层的多元化有何看法？

塔图姆：我们取得了进步。毋庸置疑，在管理层工作的有色人种逐渐增多，但数字只是一部分原因，实际是关于创建多元化和包容性文化的过程。这不仅是联盟里每个人都需要的，而且我们还会把它推广到各个球队，让球队更好地理解这种无意识偏见的理念，形成包容性意识。三年半之前，我们大约有60名有色人种助教，现在将近90名。我们还看到女性大量涌入篮球运营行业。

斯图尔特：我们经常与政府、球队总裁以及商业和篮球运营方面的决策者在各个层面上进行对话，讨论的内容就是重视多样性。我为我们正在取得的进展感到高兴，但还有很多工作要做。

在多元化和包容性方面，哪支球队起到了模范作用？

斯图尔特：很多团队以不同的方式表现得很出色，不能说一个团队在各个方面都很出色。但是从性别的角度来看，像雷霆这样的团队，女性参与球队运营方面展现得非常多样化。从种族多样性的角度来看，像热火这样的团队约有70%的工作人员是有色人种。在不同的领域都有出色的球队。

塔图姆：金州勇士同样也是一个重视多样性的团队。如果您看一下勇士总裁里克·维尔茨的团队，他们有一位非裔美国人的女性顾问在运营大通中心。

斯图尔特：我要加上达拉斯。不久前，辛西娅·马歇尔被任命为球队CEO，她的直接下属有50%是女性员工，很多都是有色人种。

哪些缺乏多元化的球队引起了你的担忧？

塔图姆：我们和所有球队合作，我们拥有所有的数据，我们也了解数据，团队中的每一个人都可以得到它，每一个人都知道这是当务之急，这对我们的业务有好处。对于球队来说，塑造一支多元化的员工队伍，代表球迷和球场上的球员，也是一件好事。我不认为球队有问题。

四年前，关于在教练岗位和管理层工作的女性的讨论很少，现在有大批女性涌入这个行业。

斯图尔特：萧华之前说过女性在联盟担任职务的重要性，我们增加了女性裁判的数量，也已经讨论增加女性教练人数的想法。我们已经看到了这种情况，因为萧华特别强调了这一点。人们逐渐认识到，在各种背景下都有大量的人才，并且人们越来越有兴趣期望进行更广泛的了解，建立更广阔的网络。这些岗位是为了那些做好准备的人提供更好的机会。竞争质量将提高，并且机会均等。

塔图姆：人们打开视野之后会说：“你知道吗？ （马刺助教）贝基·哈蒙了解比赛，（奇才助教）克里斯蒂·托利弗和其他人一样了解比赛，（凯尔特人助教）卡拉·劳森、（国王助教）林赛·哈丁，他们和其他人一样了解比赛。

或许他们没有和其他所有人一样的丰富经验，但他们展现出了一名教练或篮球运营人员应具备的技能。最近我们刚刚宣布，发展联盟第一位穆斯林总裁谢里夫·阿卜杜-拉希姆聘请了一位首席运营官Portia Archer，她是一名来自NBC Universal的黑人女性。拉希姆并没有遵循传统，他需要的是一名真正的业务运营员。

就多样性和包容性而言，目前面临的最大挑战是什么？

斯图尔特：我们仍然沿袭着历史轨迹继续发展。多年的历史、网络和整个环境造就了现状。所以你首先要进行的是思想上的改变，然后行动就会随之进行。最大的挑战不是让人们相信，而是对旧有的东西进行重新包装、重新定位。

塔图姆：这需要时间，尤其是在我们这个行业中，尤其是在商业方面。而在篮球方面，则需要更少的时间。我们的重点是建立这种渠道，当这些机会真的出现时，大家就会有一种意愿和渴望采取一种更具包容性的方法。其次，还要有这样的人才库才能填补这些机会。我们希望更快前进，我们已经看到了巨大的进步，但是有时候这些事情需要时间。

关于多样性和包容性的发展，你感到最骄傲的是什么？

斯图尔特：有很多值得骄傲的事，有很多工作。当我们正在努力开展更多工作时，很难为此庆祝或感到自豪。我要说的是，现在担任助理教练职位的女性人数，表明了他们确实拥有技能和能力，以后还会有更多人。在短短24个月左右的时间里，这个巨大的变化反映了我们雇佣人员思维方式的巨大改变。因此，这是一个巨大的成果。