美国女足联赛增加福利 提高工资帽和欧洲联赛抢人

体坛周报全媒体记者毕陌报道

上周末，第7届美国女子足球职业联赛（NWSL）（即2019赛季）圆满结束，北卡罗来纳勇气队4:0大胜芝加哥红星，蝉联美国女子足球联赛桂冠。这场安排在北卡罗来纳勇气队1万人容量主场的冠军争夺战中，球场爆满，实际到场人数为10227人。而整个赛季女足平均上座人数为7337人，相比上赛季6024人的平均上座人数有了大幅增长。

北卡女足蝉联美国女足联赛冠军

借着女足世界杯夺冠的东风，美国女足职业联赛组织方一方面扩大女足联赛的吸引力，进一步吸引球迷，另一方面，组织方美国女足国家队同工同酬的号召，进一步提高女足球员的工资待遇。

当地时间周五，NWSL方面宣布，将进一步抬高联赛的工资帽。

目前NWSL女足球员的工资分为两层: 一部分为特许球员（NWSL federation players或者allocated Player）, 9支NWSL球队可以最多有3位美国国脚，2位加拿大国脚，2位墨西哥国脚，这些特许球员的薪水由各国足协支付，另一部分为非特许球员。另外为球队负责支付工资的非特许球员（包括非美加墨三国的海外球员）。非特许球员的薪水在工资帽调整后，最高年薪从4.62万美元升到了5万美元，最低工资标准由16538美元增长到一年2万美元。而整支球队的最大工资总额则增长了20%，达到了一年65万美元。此外，每队的保障合同的数量不再加以上限限制。

美国女足联赛NWSL主席达菲（右）宣布提高工资帽

为了吸引海外球员加盟，与欧洲联赛争夺人才，NWSL仿效美国足球大联盟引入了额外工资帽制度（allocation money），每支球队可以申请每年30万美元的额外工资帽，用于在5万美元的非特许球员薪水上限之上向一些明星球员额外支付薪水。这类可以得到额外薪水的球员必须达到一些条件: 对于本土球员来说，必须有最佳新秀，最佳阵容之类的个人或集体荣誉，或者是曾经有过特许球员的合同，对于外籍球员来说（比如中国女足球员），必须在过去的两年里为国家队出场至少3次。

世纪之交曾经有过中国女足球员去美国淘金的热潮

对比: 王霜在巴黎圣日耳曼的年薪据说为5万多欧元（折合人民币50万），而中国女足国脚级球员据说可以拿到一百万人民币级别的年薪（折合美元14万）。

而美国女足的顶级球星，像奥兰多荣耀队的阿莱克斯·摩根，算上广告等各种各样的收入，每年不过100万美元。

国内女足的顶薪按照国际标准其实不算太低，差的是代言

比如可口可乐这样的大公司会找摩根做广告，这在国内不可想象

同时，各队需要为签约的每位球员，无论是特许球员还是普通球员，提供基本的住房保障，同时，如果球队选择为球员配车，相关的福利必须持续整个赛季。此外，球队不得要求球员额外加班：比如在训练营期间踢正式比赛，996之类的做法严格禁止。

除了薪水外，NWSL还计划进一步扩张球队规模，借助今年世界杯和明年奥运会的热度，进一步提升美国女足的市场份额。目前NWSL一共只有9支球队，对于男子联赛MLS20多支球队的规模相差甚远。上周，NWSL方面已经决定在肯塔基州的路易斯维尔增加一支球队，还有传闻称NWSL准备在男足球市最好的亚特兰大增加一支女足球队。