【趣闻】这支NBA球队最奇葩！老板送活山羊告诫员工

作为球迷的您，一定要记住一句话：篮球场外发生的一切，永远比场上的比赛更精彩。什么是篮球的魅力？不仅是扣篮和绝杀，还有更加贴切生活的故事，就比如我们今天介绍的这位主人公。

过去十年里，如果你和任何一位在太阳队工作过的员工聊天，他们都会提到一个人的故事：罗伯特·萨沃。他是何许人也？乃太阳队堂堂大老板，但萨沃有时候做的事，并不像一个老板的言行举止。

强大控制欲！没有他不管的事

他会在一场失利后闯入更衣室，揪着内线大个儿教挡拆；他会当面批评格兰特·希尔让卡特得了太多分，根本不给这位未来名人堂球员任何情面；他会在场边挑衅对手，甚至是怒吼自家的球员；他会在中场休息时走进教练办公室，质疑球队主帅的防守布置；他会在选秀大会前一晚光临一家顶级西餐厅，吃到最后告诉店主这道菜应该怎么做。

这就是萨沃的处事风格，当然也遭到很多人的反感。涅槃是每支球队都要经历的过程，甚至要消耗大部分时间才能成功，但他的太阳一直处于慢性死亡，丝毫不见起色。自2010年，季后赛舞台就再也没出现过太阳的身影，他们已经连续4个赛季胜场数不过25场。

关于太阳近些年混乱的原因，将近20位NBA从业者——包括以前和现在的太阳将帅、员工，与太阳有业务往来的经纪人和高管——达成了一个非常一致的共识：一名认为权利干预比业务能力更重要的老板，一个被动荡破坏的管理层，一支人手不足的球探团队，一套将决策者与将帅分离的过时理念。

身边的人说，心情好的时候，萨沃是个对工作特别有热情的人，非常关心员工的家庭情况，甚至为手下提供颇有价值性的财务建议。但掌控欲太强也不好，他的干预严重影响了球员和教练的工作空间，甚至波及到了人事任命层面。

自2008年丹特尼离开菲尼克斯以来，太阳总共换了4位总经理、7名主教练。11年间，太阳不变的只有萨沃，他是这个团队唯一的决策人。在太阳工作过的人员都提到了一点：因为萨沃的参与，他们的工作非常难以开展。

联盟独一份！送山羊告诫属下

对于萨沃强大的操作欲，前任太阳总经理麦克唐纳深有感触。出任球队老总四年之后，麦克唐纳收到老板送上的一份大礼：一群活山羊。

这群山羊的来头还不小，是萨沃从庆祝WNBA名宿淘乐西荣升历史得分王的活动上竞拍得来的，然后专门送到了麦克唐纳的办公室。萨沃这出恶作剧的用意非常明显，就是督促总经理赶紧为太阳找到一个属于菲尼克斯的G.O.A.T，一个像淘乐西那样的传奇球星。可这群山羊哪知道自己肩负着如此重任，结果就开始在麦克唐纳的办公室排便，拉得到处都是。

收拾完屋子，麦克唐纳没有忘记老板时刻抽打的小鞭子。2013-14赛季，太阳取得48胜34负的战绩，这也成为麦克唐纳执掌太阳时期唯一亮眼的赛季。私下许多人说，麦克唐纳是个特别善解人意，做事精心的人，他对球探工作和信息收集有着独到的见解。但缺点也同样明显，人际沟通能力差，不善于与球员维持关系。

有趣的事发生了，萨沃不但没有炒掉麦克唐纳，反而给他送上了三年续约合同，但接下来几个月，麦克唐纳的操作确实看晕了老板。当时太阳阵中囤积了三名优秀控卫——布莱德索、布兰登·奈特和德拉季奇，但三人都不是首发控卫的心仪人选。后来，麦克唐纳决定送走布莱德索，后者现在成为雄鹿后卫线上的关键轮换，而太阳还是没有解决首发控卫的问题，这是压倒萨沃的最后一根稻草。

续约后的一年，萨沃便炒掉了麦克唐纳，此后的管理层名单中有两位潜在人选，一个是退役不久的詹姆斯·琼斯，一个是他的薪资专家特雷沃·布克斯坦。最终，萨沃决定让两人共同担任球队临时总经理，但依旧没有改变球队的现状，首发控卫人选还是没解决。明确以德文·布克和艾顿建队的方针后，太阳仍在接收像阿里扎、克劳福德、莱恩·安德森这样的老将。包括他们自己在内，或许都要问上一个问题：凤凰城的计划是什么？

“球队没有达成我和球迷期待的水平，需要我去做出改变，”，萨沃说，“回头来看，有时我会把商业上的模式移植到篮球，雇年轻人，指导他们。在其他领域，这是成功的，但在篮球这项运动，我有时候低估了今天NBA管理工作所面临的挑战，以及它需要的经验程度。”

有这样一位老板，不知是太阳的幸事还是悲哀。