【观察】延伸条款通吃？湖人成功瘦身 纽约任重道远

曾经的公牛三人组，如今过着各自颠沛流离的生活。过去两个赛季，罗斯先后效力于三支球队，如果上赛季他没能打动锡伯杜，现在依然有可能居无定所。

另外两位——身处两座最大城市的洛尔·邓和诺阿——则陷入了“财务危机”。2016年夏天，两人一起签下了大合同；两年过后，无一例外都成为了各自球队的“坏账”，两人甚至是影响2019年自由球员市场格局的因素。

当地时间9月1日，湖人管理层率先做出了决定，使用延伸条款正式裁掉洛尔·邓，而另一边按兵不动的尼克斯，仍在积极寻求方案摆脱诺阿的合同。

无论是洛杉矶还是纽约，两个大球市的目标都是2019年的休赛期，瞄向杜兰特、欧文、克雷·汤普森、莱昂纳德、吉米·巴特勒和肯巴·沃克这些球星的名字。如果明年夏天的工资帽可以达到1.09亿美元，那么要想签下一名拥有7-9年经验的球星，至少要腾出3300万美元的薪资空间。

当然，湖人提前做到了，洛尔·邓为他们提供了3820万美元的空间，但当初摆在他们面前的解决方案还有很多，而这也是现在尼克斯所面对的。

方案一：直接交易

鉴于33岁的洛尔·邓和诺阿即将步入职业生涯后期，身体状态和竞技水平的不断下滑，要想通过交易处理掉二人的合同，困难程度可想而知。

况且愿意接纳两人的球队，是否愿意付出筹码进行交易？是否拥有足够的薪资空间？是否接受还剩两年的垃圾合同？为了送走这两位老将，湖人和尼克斯很有可能还要搭上未来的选秀权或者年轻球员。

纵观2018年休赛期市场，国王是最后一支仍然具有一定薪资空间的球队，但即便如此，要想达成这笔交易，依然需要萨克拉门托拿出900万美元左右的筹码，匹配洛尔·邓或诺阿的薪水。湖人和尼克斯在联盟问了一圈，没有球队愿意成为二人的接盘侠。

方案二：延伸条款（8月31日之前）

球队可以使用延伸条款裁掉一名球员，并将该球员的合同剩余总薪资分摊到合同剩余期限两倍加一年来支付，而当地时间8月31日是每年的截止日。

也就是说，如果湖人在8月31日之前使用延伸条款，洛尔·邓剩下两年3680万美元的合同，将分摊到五年支付，平均每年736万美元，一直到2023年。诺阿的这个数字与洛尔·邓也比较接近：五年收款，平均每年756万美元。

这样的话，湖人和尼克斯明年夏天可以节省出大约1100万美元的薪资空间（湖人3440万美元、纽约4600万美元）。

对于尼克斯来说，如果他们想要在2019年获得两位球星，那么这个方法肯定是行不通的，4600万美元的薪资空间无法同时吞下两名顶级球员的合同。因此，他们还得交易走小哈达威或考特尼·李，同时争取减少筹码占用薪资空间的比率，否则就要考虑另行他法。

但对湖人而言，他们只需要为詹姆斯找到另一位搭档，该方案收到的成效——3440万美元——已经足够，最终管理层确实也使用了延伸条款裁掉洛尔·邓，可这个日子却是8月31日之后的第一天，湖人这样做的原因，引申出了方案三。

方案三：延伸条款（8月31日之后）

利益最大化，这就是湖人与洛尔·邓达成的共识，也可能是尼克斯对诺阿的态度。所以，8月31日前后使用延伸条款，到底会造成什么不同的结果？

根据联盟劳资谈判协议条款，如果球队在8月31日之后对一名球员使用延伸条款，他接下来第一年的薪水将正常支付，剩余总薪资分摊到合同剩余期限两倍加一年来支付。

所以，湖人新赛季将照常支付洛尔·邓全额薪水约1800万美元，同时将剩余一年1500万美元的薪水，分摊到3年平均每年500万美元美元来支付。听上去湖人好像亏了，要多支付一年的全额薪水，但由于下赛季湖人并不受工资帽影响，没必要提前裁掉洛尔·邓，承担5年每年700多万的压力。

同样，如果尼克斯现在使用延伸条款裁掉诺阿，新赛季将支付给他1850万美元，剩余1929万美元将分摊三年，每年643万美元。

湖人成功瘦身 纽约任重道远

湖人选择使用延伸条款，通过延长痛苦的时间来逐年缩减工资帽的负担。而且经过双方友好协商，洛尔·邓最终主动放弃750万美元，为湖人在2019年夏天带来高达3820万美元的薪资空间，比方案二多出将近400万，足以签下最大牌的自由球员——杜兰特2019-20赛季预计顶薪3820万美元——而且他们手中还拥有中产特例，这是他们将自身利益最大化的最好方法。

至于大苹果城，诺阿可以为球队创造4700万美元的空间，但尼克斯仍然无法在明年夏天签下第二名球星。因此，除了裁掉诺阿以外，尼克斯需要创造力腾出更多的薪资空间，甚至不惜牺牲潜在的乐透选秀权。

火箭摆脱了莱恩·安德森，湖人摆脱了英国乔丹——面对还剩2年3780万合同在身的诺阿，尼克斯做出决定断去三千烦恼丝，或许只是时间问题。