教练零下课彰显人才库危机 女性教练逐渐走上舞台

NBA总裁亚当·萧华在今年三月时曾声称，他希望联盟赛场上早日出现女性主教练的身影。但这一幕何时能实现呢？今日，美媒撰文称这一历史性时刻也许并不遥远。

每当一支NBA球队聘任新主教练时，总会言之凿凿地宣称：我们找到了这个职位上的“最佳人选”，但事实往往不是这样。而在他们将其解聘找来新人时，会把这话再重复一遍。

球迷们已经非常熟悉这种旋转木马的把戏，在他们看来，真正的“最佳人选”并没有拿起教鞭。NBA有30个主教练，目前都是男性。WNBA有12个主教练，只有五人是女性。也就是说，在NBA和WNBA中，男性主教练的占比高达88%。

篮球界的这种现象反映了社会现实。几年前，丹佛大学的蒂法尼·列侬组织团队对女性领导者进行了一项调查。结果显示：尽管大多数女性都获得了本科、研究生或相关专业学历，但80%的领导岗位仍被男性把持。这一现象在很多领域都很普遍，包括学术界、银行业、艺术与娱乐、军事、法律、政治和政府机关。

无论在哪里，女性都不会居于领导地位。美国密歇根大学经济学教授贾斯汀·沃尔弗斯最近在《纽约时报》上撰文指出：叫詹姆斯、罗伯特、约翰和威廉姆的男性，要比女性更有可能成为公司的首席执行官。

所有这些都表明，女性受到了歧视。

最近，谷歌高级软件工程师詹姆斯·达莫尔被解雇，因为他暗示生物因子导致了科技行业的就业性别分配差异。但很多人对此不敢苟同，觉得现行的领导岗位性别分配机制是正确的。换言之，很多人认为男性就是比女性更优秀。

我们现在很难反驳达莫尔的观点，因为在现阶段要测试性别对领导力的影响，仍非常困难。但最近，佛罗里达大学的林德赛·达尔文试图攻克这一难题。

达尔文重点关注主教练对球员表现的影响力。从理论上说，一名顶级教练可以带领任何球员赢球，因为他可以影响甚至改变他们的表现。

正因如此，测试就变得非常简单——只要把男性和女性教练置于同一平台下，看看谁的表现更好。这实现起来并不困难，在WNBA和NCAA女子篮球比赛中，经常出现男性和女性主教练同场竞技的场面。

在研究中，达尔文分别观察了1500名WNBA球员（19个赛季）和4000名NCAA女球员的数据（四个赛季）。问题很简单：在考虑到影响球员表现的诸多因素——过往和最近的竞技水准，以及比赛经验——女性主教练对球员的影响力有多大？

答案都是一样的。对WNBA和NCAA来说，性别因素并不重要，球员们的表现基本持平。

当然，该研究只分析了在女性运动中的情况，而在男性领域里，想复制这种研究模式非常困难。我们经常见到男性执教女子球队，但反过来就相当罕见，WFAN电台主持人麦克·法兰西沙甚至认为这永远不可能。

尽管如此，但女性势力在更广阔的领域正在抬头：有领导世界500强企业的，还有成为一国领导人的。很明显，法兰西沙的观点经不起推敲。但事实上，在各队考虑主教练人选时，男性显然更受垂青。

但这样做的结局并不好。比如说：鹈鹕主教练埃尔文·金特里曾执教过五支球队，但他的总执教胜率低于五成，而且只有一次闯过季后赛首轮（2009-10赛季的太阳）；开拓者主帅特里·斯托茨也曾执教过三支球队，但他的执教总胜率同样低于五成，而且球队的季后赛胜率仅有33%。

看起来，金特里和斯托茨都不是主教练位置上的最佳人选。至少，这是同行们得出的结论，

我们注意到，女性的身影已经出现在NBA——贝基·哈蒙成为NBA史上首位全职助教，并率领马刺在2015年拉斯维加斯夏季联赛中夺冠，这说明女性主教练在NBA

立足，是有可能的。

上赛季，NBA46年来首度出现主教练零下课的壮观场面，不是他们业务出色，而且各队一时难以找到替代的“最佳人选”，后备人才库已经枯竭。那为什么不考虑女性呢？

撰稿：王明琛