魏纪中专栏：管理者要讲究目标平衡 学会与狼共舞

    伦敦商学院的教程中，有一个观点。目标越是重要就越容易产生矛盾，因此我们必须学会与狼共舞。我想我国体育界当前进行的体育体制和机制的改革中也在面对和着手解决这样的问题。

    体育运动的整体改革的目标是重要的，也是复杂的。既要打破或调整已有的体制和机制中不再适应的部分，也要在创新中谋求更好的发展。目标很重要，各子目标也会有互相牵制的矛盾。如何与狼共舞就是要解决的课题。

    在大众体育的改革中，与狼共舞就是要解决好，各种大众体育活动的迅速发展的持续性问题。一项活动的发展都有初始的过热，到成熟期的优胜劣汰，再到最终的品牌树立稳定。以马拉松的蓬勃兴起为例，全国这么多马拉松赛事，只有走差异化道路，才能趋向稳定。不一定都要设高额奖金，少数赛事可以，多数还是应以大众参与为目标，否则是为某些国外运动员做嫁妆。

    在体育运动社会化的发展进程中，过度商业化会形成与社会化初始目标的矛盾。公益性与商业性有时会有冲突，解决的办法可以是商业体育消费适合小众的个性选择，社会化的目标要盯住大众的需求。

    在竞技训练和运动赛事的改革中，宜抓好普及和提高的辨证关系。建立好各级业余与专业训练网，掌握好有乐趣的吸引，到兴趣的建立，然后过渡到少数的志趣专业化。训练网要建立好退出机制，使离开者能够自己或组织做妥善的安排。没有充实的群众基础，靠挑选少数人提高也许只是昙花一现，没有充实的后备基础。

    在高水平竞技中与狼共舞就显得必要。训练的目标就是与强手对抗，在与强手不断对抗中发挥和扩大优势，同时硬补短板。不怕暂时失利和下降，退一步也可能进两步。

    世界著名管理大师德鲁克讲过，要鉴别出一位管理者是否称职，是否卓有成效，唯一的方法就是看他们在平衡目标时的表现。管理者不宜把平衡目标这项具有风险性的工程授权給下属，也不可能通过电脑来实现，更需要管理者的直觉和经验。

    我认为所谓外行和内行谁领导谁都是相对的概念。因为领导也是一门科学和艺术，行不行在于学习和实践。习近平主席反复强调了各级领导干部的学习和思考。他说学习和思考，学习和实践是相辅相成的。所谓直觉也是过去领导经验的积累，实践经验的积累，不断学习和思考的积累。

    体育改革之路同样不会平坦，需要我们大家共同努力探索，试错，创新和实践。